Дружелюбный IT-рекрутинг
digitalhr
О проекте
DigitalHR — рекрутинговое агентство, специализирующееся на подборе специалистов в сферах IT, digital и маркетинга. Команда обратилась
с задачей выстроить системную работу PR-направления: определить, какие смыслы транслировать рынку, как формировать доверие со стороны компаний-заказчиков и как упаковать экспертизу агентства в понятную
и регулярную коммуникацию. Особый акцент — на работе с вакансиями уровня middle и senior, где цена ошибки особенно высока
с задачей выстроить системную работу PR-направления: определить, какие смыслы транслировать рынку, как формировать доверие со стороны компаний-заказчиков и как упаковать экспертизу агентства в понятную
и регулярную коммуникацию. Особый акцент — на работе с вакансиями уровня middle и senior, где цена ошибки особенно высока
Рынок рекрутинга в сферах IT, digital и маркетинга давно перестал быть просто сервисом по поиску сотрудников. Сегодня это высококонкурентная среда, где агентства борются за внимание кандидатов
и доверие бизнеса. Компании ищут специалистов, способных влиять на рост продукта и развитие команды, особенно на middle и senior позициях,
где ошибка в найме обходится дорого. При этом большинство агентств используют одинаковые формулировки, из-за чего клиентам сложно увидеть реальные отличия.
DigitalHR выделяется не только профессиональной экспертизой, но и подходом
к коммуникации. Вместо формального взаимодействия и сухого подбора резюме команда строит отношения с кандидатами
и клиентами через человеческий контакт, эмпатию
и вовлечённость.
и доверие бизнеса. Компании ищут специалистов, способных влиять на рост продукта и развитие команды, особенно на middle и senior позициях,
где ошибка в найме обходится дорого. При этом большинство агентств используют одинаковые формулировки, из-за чего клиентам сложно увидеть реальные отличия.
DigitalHR выделяется не только профессиональной экспертизой, но и подходом
к коммуникации. Вместо формального взаимодействия и сухого подбора резюме команда строит отношения с кандидатами
и клиентами через человеческий контакт, эмпатию
и вовлечённость.
Контекст
ПРЕДПОСЫЛКИ
Команда DigitalHR столкнулась с необходимостью
не просто рассказывать
о своих услугах, а системно объяснить рынку собственную ценность и показать внутреннюю культуру агентства. Важно было выстроить коммуникацию, которая помогла
бы клиентам увидеть: за подбором кандидатов стоит большая аналитическая и человеческая работа
— от глубокого скрининга и технических интервью
до понимания характера, мотивации
и карьерных целей конкретного специалиста.
При этом одной из ключевых задач стало сохранение
и масштабирование той самой человечной стороны бренда, благодаря которой агентство формировало вокруг себя сильное профессиональное комьюнити. Нужно было превратить внутреннюю атмосферу дружелюбия, открытости и эмпатии в понятную коммуникационную систему, которая одинаково хорошо работала
бы и для бизнеса, и для самих специалистов рынка.
не просто рассказывать
о своих услугах, а системно объяснить рынку собственную ценность и показать внутреннюю культуру агентства. Важно было выстроить коммуникацию, которая помогла
бы клиентам увидеть: за подбором кандидатов стоит большая аналитическая и человеческая работа
— от глубокого скрининга и технических интервью
до понимания характера, мотивации
и карьерных целей конкретного специалиста.
При этом одной из ключевых задач стало сохранение
и масштабирование той самой человечной стороны бренда, благодаря которой агентство формировало вокруг себя сильное профессиональное комьюнити. Нужно было превратить внутреннюю атмосферу дружелюбия, открытости и эмпатии в понятную коммуникационную систему, которая одинаково хорошо работала
бы и для бизнеса, и для самих специалистов рынка.
Что сделано?
Мы провели исследование целевой аудитории и ожиданий клиентов, сформировали коммуникационную стратегию и ключевые сообщения
Разработали контент-структуру для Telegram-канала: запустили новые рубрики, включая интервью с практикующими специалистами и кейсы из индустрии
Параллельно проработали модель монетизации канала через размещение вакансий. Для усиления экспертности инициировали публикации на Habr и организовали серию видео-интервью на YouTube, включая обсуждение актуальных тем вроде развития Telegram Ads
Разработали контент-структуру для Telegram-канала: запустили новые рубрики, включая интервью с практикующими специалистами и кейсы из индустрии
Параллельно проработали модель монетизации канала через размещение вакансий. Для усиления экспертности инициировали публикации на Habr и организовали серию видео-интервью на YouTube, включая обсуждение актуальных тем вроде развития Telegram Ads
Результаты
DigitalHR получил понятную PR-архитектуру и инструменты для регулярной коммуникации с рынком: оформленный контент-пул, работающие форматы и дополнительные каналы привлечения клиентов через медиа и собственные площадки. Это позволило усилить позиционирование агентства как эксперта в подборе digital- и IT-специалистов и создать основу для масштабирования коммуникаций
PR@KIOSK.BAND
Реклама и сотрудничество
с медиа KIOSK BAND
с медиа KIOSK BAND
TG: @KIOSKPR
Для быстрой связи
HELLO@KIOSK.BAND
По вопросам сотрудничества
с креативным агентством
с креативным агентством
ЕСТЬ ВОПРОСЫ?
ПИШИТЕ НАМ
ПИШИТЕ НАМ
Я согласен с условиями предоставления услуг